Τρίτη, 28 Ιουνίου 2011

Η φαρσοκωμωδία της επιλογής διευθυντών

Άρχισαν να κυκλοφορούν απαντήσεις στα θέματα επιλογής διευθυντών τού υπουργείου και αναρωτιέμαι:
γιατί το υπουργείο στήνει αυτή τη φαρσοκωμωδία;
Αν ήθελε να τοποθετήσει τους ικανότερους:
1. ΔΕ θα έβγαζε τα θέματα στη δημοσιότητα
2. ΔΕ θα προσμετρούσε μόρια από προϋπηρεσία
3. Θα θέσπιζε μία εξέταση τύπου ΑΣΕΠ από την οποία θα προέκυπταν οι λίστες και θα ξεχώριζε η ήρα από το στάρι.
Απλά και καθαρά.
Πάμε στοίχημα ότι θα τοποθετηθούν πάλι τα ίδια πρόσωπα;

2 σχόλια:

  1. και γιατι να μην μετρουσε την προϋπηρεσια, η πειρα παει στο καλαθι των αχρηστων γιατι μας βολευει κατα περιπτωση;

    ΑπάντησηΔιαγραφή
  2. Η πείρα που απέκτησε κάποιος θα φανεί στη συνέντευξη όπου θα τοποθετηθούν οι υποψήφιοι σε θέματα της πράξης, χωρίς να είναι προετοιμασμένοι από πριν και θα αξιολογηθεί.
    Νομίζω χρειαζόμαστε διευθυντές του "ξέρω" και όχι διευθυντές τού "βλέποντας και κάνοντας" ή τού "στού κασίδι το κεφάλι". Τώρα αν κάποιοι τελικά έμαθαν, δε σημαίνει ότι είναι ικανοί να είναι εσαεί διευθυντές και να χειριστούν τις νέες συνθήκες και να λειτουργήσουν στο "νέο σχολείο" με επιτυχία. Χρήσιμη και απαραίτητη η πείρα, όχι όμως ως μετρήσιμο προσόν σε μια διαδικασία επιλογής.

    ΑπάντησηΔιαγραφή